欧洲杯官网-首页-2021欧洲杯官网

0243-14176826

在线客服| 微信关注
当前位置: 首页 > 企业新闻

中共中央国务院批准的国家中长期人才发展规划纲要:欧洲杯官网


本文摘要:欧洲杯官网,2021欧洲杯官网,企业经营管理人才队伍的发展目标:适应产业结构优化升级和实施外出战略需求,以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为中心,以战略企业家和职业经理为中心,加快企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化,培养全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和高水平的企业经营管理人才队伍。

中共中央国务院批准的国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年今日在新华网全文播出。国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年对人才队伍建设的主要任务提出了明确的要求:突出培养创新型科技人才发展目标:以提高自主创新能力、建设创新型国家为中心,以高层次创新型科技人才为中心,创造世界级科学家、科技领导人才、工程师和高层次创新团队,重视培养一线创新人才和青年科技人才,建设宏伟的创新型科技人才队伍。

到2020年,研发人员总量达到380万人次,高层次创新型科技人才总量达到4万人左右。主要措施:创新人才培养模式,建立学校教育与实践锻炼相结合、国内培养与国际交流合作相结合的开放培养体系。探索推进创新教育方法,强调培养学生科学精神、创造性思维和创新能力。加强实践培养,依托国家重大科研项目和重大工程、重点学科和重点科研基地、国际学术交流合作项目,建设高层次创新型科技人才培养基地。

加强领导人才、核心技术研发人才培养和创新团队建设,形成科学研究人才和科学研究辅助人才有序、阶梯配置的合理结构,提高自主创新能力。深化科技体制改革,完善权责明确、评价科学、创新引导的科技管理制度,健全有利于科技人才创新创业的评价、使用、激励措施,进一步释放和发展科技生产力。

制定加强高层次创新型科技人才队伍建设意见。完善院士制度,重视院士称号精神激励作用,规范院士学术打工。

加大海外高水平创新创业人才引进力度。组织实施创新人才推广计划、海外高层次人才引进计划、百人计划、长江学者奖励计划、国家优秀青年科学基金等人才项目。重视复合型人才培养,打破论资世代,追求全责任观念,提高对优秀青年科技人才的发现、培养、使用和援助力度。

人才

加强产学研合作,重视企业工程技术和管理人才培养,推动科技人才聚集企业。发展创新文化,倡导追求真理、勇敢攀登高峰、宽容失败、团结合作的创新精神,创造科学民主、学术自由、严格求实、开放包容的创新氛围。建立健全科研诚信体系,严格管理学术不端行为。

两大发展经济社会发展重点领域需要专业人才发展目标:适应发展现代产业体系,构建社会主义和谐社会需求,加大重点领域需要专业人才发展力度。到2020年,在设备制造、信息、生物技术、新材料、航空宇宙、海洋、金融会、国际商务、生态环境保护、能源资源、现代交通运输、农业科学技术等经济重点领域培养开发需要专业人才500万人以上的教育、政法、宣传思想文化、医药卫生、防灾减灾等社会发展重点领域培养开发需要专业人才800万人以上。经济社会发展重点领域各类专业人才充足,整体素质和创新能力显着提高,人才结构合理。主要措施:加强产业、行业人才发展统一规划和分类指导,围绕重点领域发展,开展人才需求预测,定期发布人才短缺目录。

调整优化高等学校学科专业设置,提高研究开发人才和技术不足、管理人才培养能力。大规模开展重点领域专业人才知识更新训练。建设一批工程创新培训基地,建立和完善与国际接轨的工程师认证认可制度,提高工程技术人才职业化、国际化水平。

根据国家规划,制定人才特别是产业领导人才、工程技术人才聚集在重点产业的倾向政策。继续实施四批人才培养工程,加强哲学社会科学、新闻、出版、文艺等领域高层次人才队伍建设。重视培养马克思主义理论家,特别是中青年理论家。

依托重大哲学社会科学研究项目,大力培养哲学社会科学学术的领导者。加强宣传思想文化、医药卫生人才培养。

支持重点领域科学家参与国际科研计划、学术交流。完善重点领域科研骨干人才分配激励办法。建立重点领域相关部门人才研发协调机制。三统一推进各种人才队伍建设1.党政人才队伍发展目标:根据加强党政管理能力建设和先进建设的要求,以提高领导水平和管理能力为核心,以中高级领导干部为重点,建设善于管理国政的领导人才,建设政治坚定、创新、勤奋、务实、勤奋、推进科学发展的高素质党政人才队伍。

到2020年,具有大专本科及以上学历的干部占党政干部队伍的85%,专业化水平明显提高,结构更合理,总量严格控制。主要措施:适应科学发展要求和干部成长规律,开展大规模干部教育训练,加强干部自学。

实施党政人才素质提升工程,构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼四位一体的干部培养教育体系。坚持德才兼备,以德为先用人标准,坚持民主、公开、竞争、优先改革方针,坚定信念,重视品行,科学发展,崇尚实力,重视基础,鼓励创新,确立大众公认的用人指导。

扩大干部工作民主,提高竞争性选拔党政领导干部工作能力,扩大选拔人员渠道,提高干部工作科学化水平,促进优秀人才差异化。实施后备干部队伍建设百千万工程。重视从基层和生产第一线选拔党政人才。加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔和教育训练。

实施促进科学发展的干部综合评价方法。建立健全党政干部岗位职责规范及其能力素质评价标准,加强工作绩效评价。完善党政人才分类管理制度。加大领导干部跨地区跨部门沟通力度,推动党政机关重要岗位干部定期沟通、轮岗。

健全权力约束平衡机制,加强干部管理监督。2.企业经营管理人才队伍的发展目标:适应产业结构优化升级和实施外出战略需求,以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为中心,以战略企业家和职业经理为中心,加快企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化,培养全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和高水平的企业经营管理人才队伍。到2015年,企业经营管理人才总量达到3500万人。

技术人才

到2020年,企业经营管理人才总量达到4200万人,培养了100人左右中国企业进入世界500强战略企业家的国有和国有控股公司的国际人才总量达到4万人左右的国有企业领导人以竞争性的方式选拔比例达到了50%。主要措施:依托着名跨国公司、国内外高水平大学和其他研修机构,加强企业经营管理人才培训,提高战略管理和跨文化经营管理能力。组织选拔与市场化选拔相结合,选拔国有企业领导人。

健全企业经营管理人员聘用制、任期制和任期目标责任制,实行合同化管理。完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才考核体系,积极发展企业经营管理人才考核机构,建立社会化职业经理资质考核制度,加强规范化管理。

健全企业经营管理人才经营绩效考核指标体系。完善年薪管理制度、协议薪资制度、股权激励等中长期激励制度。

建立企业经营管理人才库。培养和引进科技创新创业者和企业发展所需的战略计划、资本运营、科技管理、项目管理等专业人才。

实施企业经营管理人才素质提升工程和国家中小企业银河培训工程。3.专业技术人才队伍的发展目标:适应社会主义现代化建设的需要,以提高专业水平和创新能力为中心,以高层次人才和不足人才为重点,建立宏伟的高素质专业技术人才队伍。到2015年,专业技术人才总量达到6800万。

到2020年,专业技术人才总量达到7500万人,占员工的10%左右,高级、中级、初级专业技术人才的比例为10:40:50。主要措施:进一步扩大专业技术人才培养规模,提高专业技术人才创新能力。构建层层分类专业技术人才持续教学体系,加快实施专业技术人才知识更新工程。

进一步实施和完善新世纪百万人才工程。组织实施青年英才开发计划、高素质教育人才培养工程、文化名家工程、全民健康卫生人才保障工程。加大现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等现代服务业人才培养开发力度,重视传统服务业各种技术人才培养。

发挥各种社会组织培养专业技术人才的作用。制定双向挂职、短期工作、项目协作等灵活多样的人才灵活流动政策,引导党政机关、科研院校和高等学校专业技术人才向企业、社会组织和基层一线有序流动,促进专业技术人才的合理分布。统一推进专业技术职务和职业资格制度改革。

完善政府特殊津贴制度,加强激励,科学管理。改进专业技术人才收入分配等激励方法。改善基层专业技术人才工作、生活条件,拓展职业发展空间。重视发挥退休专业技术人才的作用。

4.高技能人才队伍的发展目标:适应新型工业化道路和产业结构优化升级的要求,以提高职业素质和职业技能为中心,以技术人员和高级技术人员为重点,形成门类齐全、技术优秀的高技能人才队伍。到2015年,高技能人才总量达到3400万。到2020年,高技能人才总量达到3900万,其中技师、高级技师达到1000万左右。

主要措施:以企业为主体,完善职业大学为基础,学校教育与企业培养密切相关,政府推进与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。加强职业培训,统筹职业教育发展,整合利用现有各种职业教育培训资源,依托大型中坚企业集团、重点职业大学和培训机构,建设示范国家级高技能人才培训基地和公共实训基地。改革职业教育办学模式,大力推进校企合作、工程结合和顶尖实习。

国家

加强职业教育双师型教师队伍建设。在职业教育中推行学历证书和职业资格证书双证书制度。逐步落实中职教育免费和学生生活补贴制度。

实施国家高技能人才振兴计划。促进技能人才评价多样化。制定高技能人才和工程技术人才职业发展的贯通方法。

建立高技能人才绝技的世界传承机制。广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位训练活动。完善国家高技能人才评选表彰制度,进一步提高高技能人才经济待遇和社会地位。

5.农村实用人才队伍的发展目标:以社会主义新农村建设为中心,以提高科技素质、职业技能和经营能力为中心,以农村实用人才领导人和农村生产经营型人才为中心,致力于建立服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。到2015年,农村实用人才总量达到1300万。

到2020年,农村实用人才总量达到1800万人,平均教育年限达到10.2年,各行政村主要特色产业至少有1-2名示范性强的领导人。主要措施:大规模开展农村实用人才培训,充分发挥农村现代远程教育网络、全国文化信息资源共享工程网络、各种农民教育培训项目、农业技术推进体系、各种职业学校和培训机构的主要渠道作用。整合现有培训项目,健全县域职业教育培训网络,推进农村实用人才引领人才素质提升计划和新农村实用人才培训工程,重点实施现代农业人才支持计划。

鼓励和支持农村实用人才领导建立专业合作组织和专业技术协会,加快农业产业化发展需要的企业经营管理者、农民专业合作组织领导和农村经纪人培养。积极支持农村实用人才创业兴业,在创业训练、项目审查、信用发行、土地使用等方面给予政策支持。根据土地条件,建立健全的农村实用人才评价制度。加大对农村实用人才的表彰激励和宣传力度,提高农村实用人才社会地位。

加大公共财政对农村发展需要的农业技术人员、教师、医生等人才培养的支持力度。继续开展城乡人才对口扶持,推进万名医生支持农村卫生、城镇教师支持农村教育、社工服务社会主义新农村建设、科技人才下乡支持农业等工作。6.社会人才队伍的发展目标:适应构建社会主义和谐社会的需要,以人才培养和岗位开发为基础,以中高级社会人才为重点,培养专业化、专业化的社会人才队伍。

到2015年,社会工作人才总量达到200万人。到2020年,社会工作人才总量达到300万人。主要措施:建立不同学历水平教育协调组合、专业和知识普及有机结合的社会工作人才培养体系。加强社会工作学科专业体系建设。

建设社会工作训练基地。加强社会工作人员专业知识培训,建立社会工作培训质量评估指标体系。

建立健全社会工作人才评价制度。加强社交电商团队职业化管理。

加快社会岗位开发设置政策措施的制定。推进公益服务类事业单位、城乡社区和公益类社会组织建设,完善培养支持和依法管理社会组织的政策。组织开展社会工作服务组织标准化建设示范工程。研究制定政府购买社会工作服务政策。

建立社会工作人才和志愿者团队联动机制。制定加强社会工作人才队伍建设意见。


本文关键词:人才培养,中心,2021欧洲杯官网,人才队伍

本文来源:欧洲杯官网-www.adultcambabes.com

客户案例Customer case
  • 台湾确认新增一例新冠肺炎病例
  • 太原市剑草坪区“草坪上的说话”实践活动自我创新的真实写照-2021欧洲杯官网
  • A股全程走强 半导体板块涨幅居中-欧洲杯官网
  • 全国人大常委会依法决定香港新华社:2021欧洲杯官网
  • 外交部应谴责庞贝对中国的言论-2021欧洲杯官网
  • 全球最深海高铁列车隧道技术规范公布
  • 南错圣象天门景区8月9日至10日暂停接待游客_欧洲杯官网
  • 土耳其军队打死320名库尔德工人党:2021欧洲杯官网
  • 31个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团新增确诊病例19例【2021欧洲杯官网】
  • 围绕大选前的民意恢复,签署了缩减版失业救助计划的扑克|2021欧洲杯官网